Pôle d’excellence en ressources humaines
DUNES est une démarche collaborative de plusieurs acteurs économiques dans le but d’améliorer les pratiques en gestion des ressources humaines aux Îles-de-la-Madeleine.
Les objectifs du Pôle ?
Les ressources humaines sont au cœur des préoccupations sur le territoire des Îles-de-la-Madeleine. Le Pôle d’excellence RH est une communauté de pratique qui vise à développer et optimiser la gestion des ressources humaines (RH) sur le territoire des Îles.
Plus précisément, l’objectif principal est d’accompagner et de soutenir les entreprises pour qu’elles développent et optimisent leurs pratiques en gestion des ressource humaines.
Ultimement, ces actions auront le potentiel d’augmenter le pouvoir d’attraction et de rétention du territoire et de devenir une référence pour les régions du Québec en matière de GRH.
Quels sont les actions à surveiller ?
Dans les prochains mois (2024-2025), le Pôle réalisera des activités de formation, des portraits de gestionnaires et/ou d’employés ainsi que des recueils de bonnes pratiques pour inspirer la communauté et veiller à l’amélioration continu au sein des organisations du territoire.
Pour participer et rester à l’affût :
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Il est possible que nous fassions la promotion de votre organisation et sa pratique sur différents canaux de communication
Consulter le guide des bonnes pratiques et les blogues RH (à venir)
Qui sont les organisations derrière le projet DUNES ?
DUNES est une démarche collaborative de plusieurs acteurs économiques, dont la SADC des Îles, Services Québec et la Communauté maritime des Îles-de-la-Madeleine, dans le but d’améliorer collectivement les pratiques en gestion des ressources humaines (GRH) sur le territoire des Îles-de-la-Madeleine.
Pourquoi le nom ‘’DUNES’’ ?
« Les dunes, qui protègent la vie sur les Îles, sont à l’origine de la formation des lagunes et des bassins, ralentissent l’érosion des côtes, servent d’écran protecteur contre l’inondation et l’ensablement, reliant les Îles entre elles et fournissent un habitat essentiel à de nombreuses espèces ».
Les dunes, comme les équipes de travail et la culture de l’entreprise, se forment au gré des vagues et des marées.
Comme les personnes et le contexte organisationnel, les dunes avancent, reculent et se transforment, sculptées par le vent et la mer. Les grains de sable qui forment les dunes frappent des obstacles et s’accumulent contre ceux-ci, tout comme les personnes . Si le contexte est propice, ces grains de sable s’accumulent et créent des bourrelets qui s’alignent pour former des dunes qui grandissent et se rejoignent pour retenir le sable et protéger, telle une forteresse, la plage et les terres.
Pour nous, si les pratiques de gestion sont saines et engageantes au sein des entreprises, elles auront le même effet extraordinaire sur les personnes que ces dunes qui protègent et retiennent.
Mission, vision, valeurs de DUNES
Mission :
Améliorer les pratiques RH sur le territoire des Îles-de-la-Madeleine.
Vision :
Devenir un territoire attractif pour la qualité de sa GRH.
Valeurs :
Humanisme : Mettre l’humain au cœur des préoccupations par la gestion de proximité qui caractérise la communauté des Îles.
Collaboration : Viser sur le partage, l’entraide et la solidarité.
Excellence : Développer des bonnes pratiques et favoriser l’amélioration continue